您想如何学习一个成功的战略，这将使您实现目标的机会增加一倍？
I’m talking about the power of accountability, and today I’d like to give you some tips on how to put it to work in your life so that you do a better job of achieving the goals you’ve set for yourself this year.
我们也会谈论责任与责任而这两者之间的差异使您能够更好地了解每个策略如何使您在未来几个月内更快地实现更多，更快。
责任与责任：有什么区别？
斯蒂芬R. Covey说“问责制培养反应能力”。
他是畅销书的作者，高效的7个习惯，如果你不认识他。
我喜欢这句话是因为它表明问责制和责任彼此不同 - 它强调了被持有的责任的事实增加了你的回应能力，这意味着采取行动。
当您对某事负责时，您有责任响应和采取行动。
当您负责时，您负责报告您所采取的操作并提供结果的账户。
是面向任务的责任。你是负责任的为了实现实现目标所需的任务。
另一方面，问责制是以结果为导向的。当你被要求为某事负责时，你有责任评估你所做的事情并报告你的行动的结果。
这两个职责都是你成功的关键。
拥有问责制伙伴的好处
了解问责制与责任之间的差异，当您有合作伙伴时有用。
我总是鼓励人们找到一个问责制伙伴谁将使他们责任他们的目标和行动！
当您有一个问责制伙伴时，您认为彼此持有符合截止日期，实现目标，并对您想要创造的生活进行真正进展。
这是如此强大 - 因为当你通过与另一个人分享他们的目标时，它使它们更加真实和有影响力，大大提高了实现它们的动机。
事实上，美国培训和发展社会进行了问责制的研究，这表明如果您对另一个人承诺并做出具体的任命，以便与其他人联系并报告您的进度，您将增加您的机会成功达到95％。
这是一件简单的事情，但结果非常强大。
这尤其如此独奏企业家，谁通常没有团队与他们合作，以及在生命中没有任何支持性朋友或家庭的人。
Having an accountability partner who will stand in witness of your goals and commitments and require you to make regular reports on your progress goes a long way to giving you the support you need to get things done, even in the face of other people’s skepticism or negativity.
如何选择问责制伙伴
那么，你如何找到问责制合作伙伴并在一起建立有效的问责制惯例？
我的第一个建议是选择一个不是一个关心的个人朋友或家庭成员的人，因为它可能更难以与这样的人保持中立，因为你共同分享了什么情绪。
我的下一个提示是选择一个高度动力的人，以实现他们的生活中的大目标。
你也想找一个人积极，热情和快乐当你努力实现目标时，鼓励你。避免任何往往是负面或悲观的人。这样一个人更有可能将你拖到他或她的水平，并使你在努力实现目标时保持激励。
最后，一定要选择一个你认识的人负责和可靠。如果另一个人总是拆除在您身上，您的问责制行为将无助于。
有正常的问责制合作伙伴检查
一旦您确定了合适的问责制合作伙伴，我鼓励您通过电子邮件发送给他们并询问他们是否有兴趣与您致力于对责任练习。
在我的活动和方案中，我鼓励学生设立一段时间每天与他们的问责制伴侣一起办理入住手续。理想情况下，这应该每天都在同一时间。
早上早上最适合大多数人，我找到了，就像人们计划当天的时间表一样。但随时随地，如果它与您和您的问责制合作伙伴的时间表更好。
我发现和伴侣一起办理登机手续的最佳方式是通过电话或使用Skype或Zoom等视频应用程序。有些东西可以说是彼此的个人联系。
但通过文本或电子邮件连接在通过电话或面对面连接时的工作时间不可能。
我鼓励您缩短您的问责制会议。这不是Chit-Chat的时间 - 现在是时候报告您的进度并宣布您提前一天的意图。五分钟应该是你和你的伴侣的足够的时间。
所以做到这一点的最佳方式，我发现，是提醒你的伴侣你致力于服用的行动前一天，然后说明您是否完成了这些行为。然后他们这样做 - 就是这样！这就是它所需要的。
您叙述昨天的承诺，更新您的伴侣，以获得进度和表现，然后提交一项未来一天的新行动。
这是强大的，因为当您知道您将报告给某人时，它提供了额外的动机，您需要富有成效并完成工作。向别人借给你负责的人来说，这是一个令人责任的借口更难，而不是对自己缺乏结果。
在您的责任登记期间，您还可以要求您的伴侣分享想法，信息，联系人以及您可能需要实现其规定的目标的任何资源。
您可以在最新的想法上推销伴侣并要求提供反馈：“你的意见是什么？你会如何进行？“
或者您可能会要求您的伴侣为您打电话，为您提供可能帮助您的联系人的姓名，或者给您电子邮件发送给您或她已经收集的某些信息。
由于障碍或分心，当您的遭受时，责任伙伴也可以提供热情。我鼓励你选择一个对达到他或她的目标感到兴奋的合作伙伴 - 致力于你的成功和他们的人。
但是，重要的是要记住，问责制呼叫不是教练电话或社交电话。当您保持短期和专注时，责任合作伙伴关系最佳，最后是最长的。
你可以设置一个计时器，给对方一到两分钟的时间来寻求反馈、建议和鼓励。这将有助于确保你的问责电话每天不会占用太多时间。
轮到你：本周选择您的问责制伙伴
Bestselling Auther Catherine Pulsifer曾经说过，“在一天结束时，我们对自己负责 - 我们的成功是我们所做的结果。”
当然，这是真的。但问责制合作伙伴可以分享负责人的负担，使您更容易致力于致力于您的目标。
所以本周，如果你还没有问责制伙伴，我挑战你找到一个。如果你问的第一个人说不担心。他们可能太忙，或者在他们生命中的这一点上将问责制视为成功策略。或者他们可能已经有一个问责制伙伴。
只要继续前进，直到你找到一个兴奋的人，以便与你一起踏上问责行程。值得的是，我向你保证！
并肯定下载我的免费12个月成功计划者有了简单的模板，可以帮助您规划日常策略并实现目标。
了解责任与责任意味着您利用两者的力量。培养问责制行为是一种简单但非常有力的方式，以便在努力在未来几个月努力实现目标来实现梦想，以便朝着梦想中努力。
培养问责制行为是一种简单但非常有力的方式，以便在努力在未来几个月努力实现目标来实现梦想，以便朝着梦想中努力。
